Первое, что подлежит установлению в судебном порядке, это факт трудовых отношений между работником и работодателем.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Если Вы только устраиваетесь на работу и собираетесь заключать трудовой договор либо желаете проверить имеющийся у Вас договор на соответствие требованиям законодательства, это можно сделать на порталах Роструда «Работа в России» (для проектов трудового договора) и «Онлайнинспекция.рф» (для уже заключенных договоров).

Если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя (представителя работодателя).

Также в судебном порядке признаются трудовыми отношения, связанные с использованием личного труда, но возникшие на основании гражданско-правового договора.

Наши адвокаты по трудовым вопросам  имеют большой практический опыт по сбору доказательств по установлению факта трудовых отношений, представляют в судах интересы доверителей и добиваются положительных судебных решений в их пользу.

Мы предлагаем Вам юридическую помощь в решении трудовых споров!

Опыт и знания наших адвокатов по трудовым вопросам успешно работают на Вас!

!  Обращайтесь! Мы обязательно поможем!

Наш адрес: Московский 111, офис 404

Телефоны для связи: 8 (812) 244 26 79; 8 (911) 261 04 98; 8 (981) 813 37 93 (круглосуточно) 

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ: 

Взыскание  заработной платы 

Увольнение работников