Чаще всего к адвокату по трудовым спорам обращаются граждане, которым не выплачивают или не полностью выплачивают заработную плату.

Помимо взыскания в судебном порядке заработной платы, также подлежит взысканию оплата времени простоя, компенсация за задержку выплат и моральный вред.

Оплата труда (заработная плата) включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Компенсационные выплаты – это надбавки и доплаты, например, за работу в ночное время, за работу в особых климатических условиях (Крайнего севера), на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и т.п. Стимулирующие выплаты – это различные премии, надбавки и доплаты поощрительного характера.

Заработная плата устанавливается трудовым договором. Федеральным законом от 03.07.1016 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», вступившим в законную силу с 03.10.2016, строго регламентированы сроки выплаты заработной платы. Так, выплата за первую половину месяца должна производиться не позднее 30-го числа данного месяца, а выплата за вторую половину месяца – не позднее 15 числа следующего месяца. Конкретные даты выплаты заработной платы указываются по выбору работодателя в трудовом договоре либо в правилах внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с указанным законом, работники могут обращаться в суд с требованием о взыскании невыплаченной или не полностью выплаченной заработной платы и иных выплат в течение одного года со дня, установленного для указанных выплат (ранее по спорам, связанным с невыплатой заработной платы срок обращения в суд составлял три месяца).

Увеличен в два раза размер процентов, подлежащих взысканию с работодателя за задержку выплат, который с 03.10.2016 составляет 1/150 (ранее 1/300) ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактической выплаты включительно.

Кроме того, работники теперь могут обращаться с исками о защите трудовых прав в суд по месту жительства истца (ранее трудовые споры рассматривались судами только по месту нахождения ответчика).

Обращаем внимание на то, что в судебных спорах о взыскании заработной платы рассматриваются только письменные доказательства (трудовой договор, платежная ведомость с личной подписью работника о получении денег, банковские квитанции, подтверждающие перевод денег на зарплатную карту, и т.п.) Показания свидетелей не будут являться в данном случае допустимыми доказательствами. Если ответчик (работодатель) ссылается на показания свидетелей для опровержения доводов истца, такие доказательства судом приняты не будут.

Мы предлагаем Вам юридическую помощь в решении трудовых споров!

Опыт и знания наших адвокатов по трудовым вопросам успешно работают на Вас!

!  Обращайтесь: Московский 111, офис 404

Телефоны для связи: 8 (812) 244 26 79; 8 (911) 261 04 98; 8 (981) 813 37 93 (круглосуточно) 

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ: 

Установление факта трудовых отношений

Увольнение работников