MSK
Санкт-Петербургская объединенная коллегия адвокатов

196084   г. Санкт-Петербург
 Московский пр-т.  111 офис 404 

М Московские Ворота 

 

Работаем без выходных 

ПН-ПТ: 10.00-18.00

СБ-ВС: 11.00-17.00 (по предвар. записи)

Увольнение работников

увольнение работникаВесьма распространенными являются споры по увольнениям по инициативе работодателя, например, в связи с сокращением штата, истечением срока контракта или прогулом.

Поводом для обращения в суд за защитой трудовых прав может являться как само основание увольнения (запись в трудовой книжке имеет большое значение для дальнейшего трудоустройства), так и нарушение порядка увольнения работодателем, невыплата вовремя причитающихся денежных компенсаций.

Работодателем нарушаются права увольняемого работника на получение трудовой книжки в срок (она должна выдаваться в последний рабочий день). Также в последний рабочий день с работником должен производиться полный денежный расчет по увольнению.

В случае увольнения работника до истечения двухмесячного срока с момента уведомления о сокращении штата (ликвидации организации), за неотработанные дни ему выплачивается дополнительная компенсация.

Если в день прекращения трудового договора работодатель не смог выдать работнику трудовую книжку (в связи с отсутствием работника или отказом от получения трудовой книжки), то работодатель обязан направить работнику почтой уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки либо о даче согласия на отправление ее почтой.

Как правило, работодатели пренебрегают этой обязанностью, что является поводом для обращения в суд о восстановлении на работе уволенного работника и взыскания невыплаченной заработной платы за период вынужденного прогула.

Если в трудовом договоре имеется пункт о денежной компенсации работнику при увольнении, то указанная компенсация выплачивается работнику даже в том случае, когда коллективным договором она не предусмотрена.

Если работодатель отказывается выплатить данную компенсацию, наш адвокат по трудовым спорам поможет Вам получить ее в судебном порядке.

Помимо рассмотренных вопросов наш адвокат по трудовым вопросам может проконсультировать Вас и оказать практическую юридическую помощь

  • во взыскании утраченного заработка в связи с профессиональным заболеванием или несчастным случаем на производстве;
  •  по вопросам связанным с социальным страхованием  (выплатой пособий по временной трудоспособности, пособий по беременности и родам, единовременного пособия по рождению ребенка, различных пособий гражданам, имеющим детей, пособия по потере кормильца);
  • по выплате пенсий (по старости, инвалидности, потере кормильца);
  • по вопросам взаимодействия с профсоюзными организациями;
  • по вопросам индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых споров, связанных с обращением в комиссию по трудовым спорам или трудовую инспекцию и т.д.

 

Мы предлагаем Вам конкретную юридическую помощь в решении трудовых споров!

Опыт и знания наших адвокатов по трудовым вопросам успешно работают на Вас!

 Обращайтесь! Мы обязательно поможем!

Наш адрес: Московский 111, офис 404

Телефоны для связи: 8 (812) 244 26 79; 8 (911) 261 04 98; 8 (981) 813 37 93 (круглосуточно) 

Юридическая консультация по трудовым вопросам - 1000 рублей.